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“金三銀四”跳槽季來(lái)臨 如何走出職場(chǎng)瓶頸?
所謂“金三銀四”,指在春節(jié)過(guò)后的三四月份,通常會(huì)出現(xiàn)人才流動(dòng)的高峰期。一年的工作結(jié)束了,獎(jiǎng)金也拿到了,不少職場(chǎng)人開(kāi)始物色起新的工作。日前,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季白領(lǐng)跳槽報(bào)告》顯示,春節(jié)過(guò)后,有13.7%的職場(chǎng)人正在辦理離職或者入職手續(xù),有47.8%的職場(chǎng)人在尋找新的工作機(jī)會(huì),而有意向嘗試新工作的白領(lǐng)則占到了32.4%,僅有6.1%的職場(chǎng)人表示肯定不會(huì)跳槽。與去年相比,今年職場(chǎng)人跳槽意愿明顯增強(qiáng),其中80后、90后仍是跳槽主力軍。多數(shù)職場(chǎng)人都希望能夠通過(guò)跳槽改善當(dāng)前的薪酬、晉升機(jī)會(huì)等,以此獲得更好的發(fā)展。
不滿薪酬、晉級(jí)空間是跳槽主因
3月份是陳濤在現(xiàn)在這家公司的最后一個(gè)月,剛過(guò)完年的他早早提交了辭職報(bào)告。工作5年來(lái),這已經(jīng)是陳濤第二次換工作了。
陳濤在學(xué)校學(xué)的是設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè),畢業(yè)后的他也順利進(jìn)入了一家私人設(shè)計(jì)公司。不過(guò)年輕氣盛的他并不能很快適應(yīng)職場(chǎng)的節(jié)奏。“加班本身的辛苦我倒是不介意,但是客戶的要求卻總是讓我有點(diǎn)吃不消。”在學(xué)校期間獲過(guò)不少獎(jiǎng)的他,對(duì)于一些客戶的要求產(chǎn)生了抵觸的情緒,他認(rèn)為自己做出來(lái)的東西“不是自己想要的”。陳濤表示,那段時(shí)間的工作充實(shí)也充滿挑戰(zhàn),只是他的這一些“不滿”給他埋下了離開(kāi)公司的隱患。
工作兩年后,陳濤離開(kāi)了自己的第一份工作,如愿進(jìn)入了一家大型設(shè)計(jì)公司。在這里,大型公司的資源開(kāi)拓了他的視野,讓他獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。不過(guò),隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),也讓他對(duì)目前的工作產(chǎn)生了焦慮。
這份焦慮來(lái)自于工作上的瓶頸,不僅是薪酬方面的,也有職位上的。“如果再不跳槽,不知道自己什么時(shí)候才能向上晉升。”陳濤表示。
跳槽不是“萬(wàn)靈藥”個(gè)人能力提升才是根本
新一代職場(chǎng)人頻繁跳槽的背后,凸顯的是一種群體性的“職場(chǎng)焦慮”,這種焦慮的背后有社會(huì)轉(zhuǎn)型期的諸多問(wèn)題加諸個(gè)人的生存壓力,例如企業(yè)管理缺失、社會(huì)保障不健全、階層固化等等。但單靠跳槽就一定能走出職場(chǎng)瓶頸嗎?事實(shí)上,很多職場(chǎng)人,尤其是初入職場(chǎng)的新人跳槽常常是盲目的,不僅沒(méi)有得到薪資、職位的提升,頻繁地更換工作更不利于經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。
拋開(kāi)所有“憤世嫉俗”的牢騷抱怨,歸根結(jié)底,提升個(gè)人能力依然是獲得更好發(fā)展的根本推動(dòng)力,畢竟,當(dāng)前社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、高技能人才的需求量還在不斷增大。有職業(yè)規(guī)劃師建議,如果對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,在跳槽前不妨審視一下自己:我的能力足夠勝任更高的職位嗎?我為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值配得上更高的薪酬嗎?如果答案是否定的,那么在換工作前,給自己一段學(xué)習(xí)充電的時(shí)間是更理智的選擇。
正是針對(duì)這一人群的需求,四川新華電腦學(xué)校作為國(guó)內(nèi)職業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo)者品牌,在開(kāi)設(shè)兩年、三年制專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上,也開(kāi)設(shè)了多個(gè)熱門(mén)IT專(zhuān)業(yè)的短期培訓(xùn)班,如平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、淘寶創(chuàng)業(yè)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理等,學(xué)制1-3個(gè)月,還可根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況靈活安排課程,備受市場(chǎng)青睞。
為了獲得更好的發(fā)展,對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和一定工作成績(jī)的人來(lái)說(shuō),跳槽不失為一種方法,但如若盲目追求快速回報(bào),頻繁跳槽只能加劇自己的職場(chǎng)焦慮。

不滿薪酬、晉級(jí)空間是跳槽主因
3月份是陳濤在現(xiàn)在這家公司的最后一個(gè)月,剛過(guò)完年的他早早提交了辭職報(bào)告。工作5年來(lái),這已經(jīng)是陳濤第二次換工作了。
陳濤在學(xué)校學(xué)的是設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè),畢業(yè)后的他也順利進(jìn)入了一家私人設(shè)計(jì)公司。不過(guò)年輕氣盛的他并不能很快適應(yīng)職場(chǎng)的節(jié)奏。“加班本身的辛苦我倒是不介意,但是客戶的要求卻總是讓我有點(diǎn)吃不消。”在學(xué)校期間獲過(guò)不少獎(jiǎng)的他,對(duì)于一些客戶的要求產(chǎn)生了抵觸的情緒,他認(rèn)為自己做出來(lái)的東西“不是自己想要的”。陳濤表示,那段時(shí)間的工作充實(shí)也充滿挑戰(zhàn),只是他的這一些“不滿”給他埋下了離開(kāi)公司的隱患。
工作兩年后,陳濤離開(kāi)了自己的第一份工作,如愿進(jìn)入了一家大型設(shè)計(jì)公司。在這里,大型公司的資源開(kāi)拓了他的視野,讓他獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。不過(guò),隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),也讓他對(duì)目前的工作產(chǎn)生了焦慮。
這份焦慮來(lái)自于工作上的瓶頸,不僅是薪酬方面的,也有職位上的。“如果再不跳槽,不知道自己什么時(shí)候才能向上晉升。”陳濤表示。
跳槽不是“萬(wàn)靈藥”個(gè)人能力提升才是根本
新一代職場(chǎng)人頻繁跳槽的背后,凸顯的是一種群體性的“職場(chǎng)焦慮”,這種焦慮的背后有社會(huì)轉(zhuǎn)型期的諸多問(wèn)題加諸個(gè)人的生存壓力,例如企業(yè)管理缺失、社會(huì)保障不健全、階層固化等等。但單靠跳槽就一定能走出職場(chǎng)瓶頸嗎?事實(shí)上,很多職場(chǎng)人,尤其是初入職場(chǎng)的新人跳槽常常是盲目的,不僅沒(méi)有得到薪資、職位的提升,頻繁地更換工作更不利于經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。
拋開(kāi)所有“憤世嫉俗”的牢騷抱怨,歸根結(jié)底,提升個(gè)人能力依然是獲得更好發(fā)展的根本推動(dòng)力,畢竟,當(dāng)前社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、高技能人才的需求量還在不斷增大。有職業(yè)規(guī)劃師建議,如果對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,在跳槽前不妨審視一下自己:我的能力足夠勝任更高的職位嗎?我為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值配得上更高的薪酬嗎?如果答案是否定的,那么在換工作前,給自己一段學(xué)習(xí)充電的時(shí)間是更理智的選擇。
正是針對(duì)這一人群的需求,四川新華電腦學(xué)校作為國(guó)內(nèi)職業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo)者品牌,在開(kāi)設(shè)兩年、三年制專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上,也開(kāi)設(shè)了多個(gè)熱門(mén)IT專(zhuān)業(yè)的短期培訓(xùn)班,如平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、淘寶創(chuàng)業(yè)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理等,學(xué)制1-3個(gè)月,還可根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況靈活安排課程,備受市場(chǎng)青睞。
為了獲得更好的發(fā)展,對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和一定工作成績(jī)的人來(lái)說(shuō),跳槽不失為一種方法,但如若盲目追求快速回報(bào),頻繁跳槽只能加劇自己的職場(chǎng)焦慮。
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