年后成都好找工作嗎?成都跳槽季開始
2月16日上班的第一天,成都一家文化傳播公司的業務部門副主管吳玲,同時收到了兩位下屬的辭職報告。“我拿到她們的辭職報告,自己都覺得好笑,因為我也準備去辭職。”吳玲說,據她從公司人力資源部了解到的消息,節后一周內有10人辭職。
像吳玲所在公司這樣的情況,在春節后非常普遍:成都一家廣告公司的HR節后2天內收到8封辭職信;高新區一家醫藥設備公司,銷售代表一下走了5個……不過,2月份的辭職潮,僅是跳槽季的開始。“接下來的3、4、5月都是傳統的辭職高峰。”銳仕方達成都總監JACK告訴記者。
一份由科銳國際研究中心發布的《中國企業人才保留調查報告》顯示,在成都,有7成以上的員工因為公司缺乏薪酬競爭力“走人”。一線員工和中高層管理人員的嚴重流失,已成為成都本土企業面臨的最重要的人力資源問題。調查流失率超10%
調查顯示,導致一線員工和專業人員離職的前三個主要原因,分別是薪資缺乏競爭力、職業發展機會少、激勵匱乏。其中,超過7成的一線員工,都是因為不滿現在的收入辭職。
面對愈演愈烈的“跳槽季”,各大企業人力資源部門紛紛使出自己的留人術。從調查報告來看,為緩解人才流失,受訪企業采用了多項措施,其中,采用率最高的三項措施依次是:加強企業文化認同感、提對口酬競爭力、職業生涯規劃。其中,提對口酬競爭力最有效,其后是職業生涯規劃、加強企業文化認同感。