當今IT行業(yè)的就業(yè)趨勢

一、考慮收入:一個人收入,和從事的行業(yè)的利潤水平、行業(yè)的性質(zhì)以及個人能力等因素有關(guān),就拿一般傳統(tǒng)行業(yè)和IT行業(yè)做個比較吧!您認為傳統(tǒng)行業(yè)的利潤水平有多高?最多15%,也就是說企業(yè)收入100元,只有15元的利潤,老板最多發(fā)給你1元.如果是IT行業(yè),它的利潤至少在60%,收入100元,老板至少發(fā)給你4元,所以IT企業(yè)員工的工資就是傳統(tǒng)行業(yè)員工工資的4倍,這就是為什么,百度一上市就產(chǎn)生上1000位百萬富豪,老板更是成為億萬富豪的原因。其次,收入分為現(xiàn)實收入和預期收入兩種。我們不僅僅要看現(xiàn)在能拿多少錢,還得看今后能拿多少錢,對吧?比如,兩份工作,一份2000,一份1500,你會選擇那份工作?好,現(xiàn)在再加一個條件:1500的每年增長40%—100%,而2000的工作,每年的薪金增長為1%,現(xiàn)在讓你來選會先那份工作?您現(xiàn)在所從事的工作,考慮一下有多少技術(shù)含量,為什么中醫(yī)醫(yī)師、律師越老越值錢呢?因為他們從事的工作技術(shù)含量高,現(xiàn)在的工作可以做到老,所以價值越來越大。
二、考慮發(fā)展:現(xiàn)在是信息社會,發(fā)展最快的就是IT企業(yè),如果從事的工作屬于傳統(tǒng)行業(yè),當然發(fā)展慢了,全國平均GDP每年增長9%,就是很高的了(按照國家統(tǒng)計局的數(shù)字,每增加1個百分點,就有接近10萬人下崗),IT業(yè)每年增長超過40%,近幾年,已經(jīng)突破了45%,發(fā)展非常的訊速。這樣的高速發(fā)展,必然帶來技術(shù)人員的稀缺,所以,只要掌握了實際技能,進入這個行業(yè)就相對容易。而且,IT行業(yè)是知識密集型企業(yè),它的發(fā)展是依靠人員數(shù)量的增加的。比如某公司業(yè)務(wù)每年100%的增長,也就是說每年在上年基礎(chǔ)上,人員增長1倍,那么增加出來的崗位,必須要管理崗位,這些崗位就來自于自己的老員工,你在這個行業(yè)里,過不了多久就有機會成為管理者。所以,這個行業(yè)里有很多年輕的老板、總經(jīng)理、經(jīng)理,這是傳統(tǒng)行業(yè)論資排隊無法比擬的。
三、考慮穩(wěn)定性:什么樣的工作穩(wěn)定,不易失業(yè)?一個病人需要手術(shù),他們怕開刀的醫(yī)生嗎?當然,因為他們掌握著病人的生命。軟件工程師在一個IT企業(yè)中的地位,就像外科醫(yī)生一樣,軟件工程師如果不高興,企業(yè)的信息系統(tǒng)可能就會出問題,企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)可以會蕩然無存。因為他們擁有企業(yè)的核心技術(shù),掌握著企業(yè)的命脈。您說企業(yè)敢隨便解雇這樣的人嗎?這樣的人工作穩(wěn)定嗎?當然穩(wěn)定。如果現(xiàn)在從事的這份工作,技術(shù)含量太低,少了誰,企業(yè)也不會有什么大的影響,對不對?這就是大家沒有安全感的根本原因。
四、考慮社會地位:一個人的社會地位取決于他的薪資多少、從事的行業(yè)、社會大眾對該行業(yè)的認知狀況,如果現(xiàn)在的薪資較低,可能是因為從事的是大家公認的夕陽產(chǎn)業(yè),社會地位當然不高了。如果進入IT行業(yè),情況就截然不同了,工資高,而且擁有現(xiàn)代化的辦公條件,屬于朝陽行業(yè),社會地位自然就高了。
五、考慮安全性:安全性要看職業(yè)安全和職業(yè)福利。IT行業(yè)福利更完善。軟件工程師:兩極分化薪酬水平:年薪8萬—20萬元職業(yè)前景:作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是目前的熱門職業(yè)。據(jù)專家分析,在該行業(yè)的迅速發(fā)展下,此類人才將呈兩極分化趨勢,而高端軟件工程師和復合型人才是未來職場中的寵兒。系統(tǒng)集成工程師:一路走高薪酬水平:年薪10萬—30萬元職業(yè)前景:隨著我國信息化建設(shè)的深入,用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高,從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用,再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù),要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以,四川新華的老師們認為未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。
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