這是大學畢業生數量最多的一年，2013年，全國應屆生規模699萬人，比2012年又增加了19萬人，再次刷新紀錄。

宏觀經濟低于預期增長，計劃招聘崗位數下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。

于是，今年被網友和媒體戲稱為“史上最難就業季”。

2013年的699萬應屆生中，包括了四川近百所高校涌出的33.85萬畢業生。時值5月，各類考研讀博、校園招聘、公務員和事業單位考試基本敲定，截至4月底，全省畢業生的簽約率為61.12%。雖然比上海市高校畢業生總體簽約率44.4%（截至5月10日）的情況要好，但仍有十多萬的高校畢業生，正在迎接名為“無處可去”的畢業典禮。

一個寢室：姐妹們無一人敲定工作

畢業生：成都某高校一寢室，4人

專業：英語

她 投出80份簡歷,不下20次面試

和許多同學的經歷一樣，5月初，魯楠參加了學校為2013屆畢業生舉辦的最后一場招聘會。適應不了套裝和高跟鞋的束縛，她擠在一條條“長龍”中等待面試，雙腿酸得發抖。

當場投出十幾份簡歷，但三天過去，卻杳無音訊。魯楠苦笑，“沒關系，反正我們宿舍4個人，到現在都沒簽。”這個寢室，似乎已對投簡歷、面試后的失落，習以為常。從去年10月起，魯楠就經歷過不下20次面試，單是計算投簡歷的數量，恐怕也高達80份了。捧著英語專業八級、普通話一級乙等、計算機二級等一大疊證書，再加上豐富的面試經歷，魯楠覺得自己“夠優秀了”。然而，她相中的企業、外企，卻從未向她拋出過橄欖枝，“也許企業都喜歡名校，而我學校的牌子太不上檔次了。”

畢業逼近，魯楠給自己設了一個期限，“實在不行，就從銷售干起吧。”

同寢室的恩施姑娘李琳，要求倒不像魯楠那樣高。但前不久，當她第三次辭去工作時，她感到現實比預想還殘酷。給小老板打零工、去學校當英文老師、做兼職……李琳覺得這些工作都“太不靠譜”，公司不是不給買保險，就是連約定的薪水都發不夠。

“我的要求很低很低。”李琳有些委屈，她說為了留在成都，找個“馬馬虎虎”，待遇兩千左右的工作就成。無論如何艱難，李琳只是不想回老家，她個人認為，在小城市謀生，更多的要靠父母的關系，這不是她喜歡的生活。

她 考研，考公務員，考事業單位

在室友拼命找工作時，盧佳卻還未投出一份簡歷，她信奉“只有考試，才能考出好前程”?？佳?、考公務員、考事業單位……盧佳加入一次又一次考試，她重復著自習室、食堂、宿舍三點一線的生活，但結果卻不如人意?？即ù笱芯可?，差10分沒能過線；考省公務員，也沒能通過筆試……

事實上，求職不過是幾十人競爭一個工作崗位，而公務員、考研是數百乃至數千人競爭一個名額，其實更為殘酷。但她不認為自己的執著有何不妥，“這很正常，我們班考公務員、事業單位的有一大半”。她認為只有讀書和做公務員才能“避開社會的壓力與艱辛”。

“以前，我也像盧佳那樣想，但現在必須面對現實了。”寢室中年齡最小的劉希文，在考研失利后，開始找工作。但她沒有任何實習經歷，碰壁是必然的。于是，她在一家雅思培訓學校，開始擔任實習講師，“我只是想賺個實習經驗，哪怕負薪酬都行。”

數據

去年蓉公務員新增數已超減少數

《2012年成都市人才資源狀況報告》顯示，去年成都新增公務員3094人，減少公務員2802人。去年成都事業單位工作人員公開招錄5925人（其中招錄應屆畢業生3190人），退休人員4496人。

昨日，成都市人社局發布《2012年成都市人才資源狀況報告》，報告顯示，2012年末，全市戶籍人口1173.35萬人，常住人口1417.78萬人，從業人員778.98萬人。報告顯示，截至2012年底，成都地區各類人才共有334.2萬人。報告所稱人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并作出貢獻的人，是人力資源中能力素質較高的勞動者。

一個班里：絕大多數專業不對口

畢業生：省屬某高校一班級，約60人

專業：國際貿易

臨近畢業，班里的團支書王晴還沒落實工作，這令她有些尷尬。她是眾人眼里的“好學生”：英語6級，成績在年級15%左右，當學生干部，待人也和氣。按這樣的條件，她不該成為就業“困難戶”，但現實是，她投出的70余份簡歷僅20%反饋，錄用她的公司更是屈指可數。

今年2月底，她終于迎來江蘇某外貿公司的邀請。當時，她原本能到綿陽某燃氣公司做客戶服務，但眼看理想就要實現，王晴果斷買了一張700多元的機票，飛到江蘇開始實習。但到了公司，王晴就傻眼了，“全公司只有30多人，還是剛起步的，一副很不正規的樣子。”待了10天，王晴就飛回了成都。

“現在，如果再有一個燃氣公司擺在我面前，我一定選擇它，不敢再要求什么了。”王晴開始承認，國際貿易專業確實難找工作。去年12月初，她曾去參加學校的雙選會，近百家公司，只有一家招國貿學生。于是，全班同學都跑到該公司前排隊投簡歷。

“現在，我們班大多數暫時找到了工作，但絕大多數人的工作和國貿無關。”在王晴看來，四川大型國貿公司的職位并不緊缺，而且又喜歡熟手，對應屆生不屑一顧。王晴的同學蔣孝說，即便是已找到工作的同學，他們并不滿意現狀，“很多人做銷售，是因為門檻低，對證書、學校都不看重，招收的職位多，大家實在找不到別的工作，才退而求其次的。”

數據

最缺的崗位還是銷售

《2013年成都市重點產業和新興產業人才開發目錄》顯示，非常緊缺的崗位21個，前5個崗位是：市場營銷，建筑裝飾， 計算機軟件開發，通信技術，機械加工；比較緊缺崗位320個，前5個崗位是：市場營銷，建筑工程，電子技術，生產制造，技工。