初入職場,我們如何保持良好的心態
2020年伊始,一場疫情席卷全國,波及全球,大家都進入自己夢寐以求的生活狀態,“不用去上班,不用去上學,宅家睡到自然醒”等等。但時隔幾天,發現空虛感突至,似乎無形中已離不開工作,我們不得不重新審視工作的意義。這時工作似乎代表一個人的生存權利,體現一個人的社會價值。
剛走出校園的學生們,大都有著“天高任鳥飛,海闊任魚躍”的宏偉抱負。但是,隨著高校教育的普及,畢業生就業成為一個大眾化的社會問題,由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此,畢業生們應先調整心態,正視、接納現實,恰當地評價自己,放低姿態,一切從零開始。

確立健康、堅定的工作心態——沒有最好的工作,只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作,只有不斷接受挑戰的工作,這樣才能找到自己的就業之路,實現人生價值。
案例:不少新入職的大學生們,在入職不久便迷茫了。他們覺得目前的工作與他們剛開始進單位工作時想象的不一樣,覺得自身的知識能力沒有得到發揮,每天重復做著一些簡單、單調的工作,和周圍的同事相比落差很大,工作中也經常出錯,同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同單位的文化,因此想留在單位發展下去,面對目前的這種情況應該怎么辦?
從上述案例中可以看出,這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業到進入社會,參加工作,對于每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否,關鍵取決于工作心態的調整。

如何來調整工作心態?
首先,適當調節心理預期。心理預期過高,導致了理想與現實之間的巨大差距,這種距離增加了內心的失落感,感到事情的發展已經超出了自己的控制,因此要多給自己積極暗示,凡事都要循序漸進,學會耐得住寂寞,多聽、多看、多學。這些員工正因為剛進公司時的心理預期過高,導致與現實的工作產生差距,從而喪失了工作熱情,落差很大,嚴重影響了工作積極性。
其次,放低姿態,從基礎工作做起,不斷積累工作經驗。對于新人來說,在職場的每一種經歷都是很好的學習機會,有助于自己的成長。牢記“三人行,必有我師焉”,虛心向同事們學習工作經驗,盡快熟悉自己工作崗位的種種業務知識,結合實際工作將自己所學知識靈活運用。只有這樣,才能盡快適應新環境,提高工作效率,創造自己的工作業績。事業的輝煌不是一蹴而就的,而是需要不斷地積累點滴業績。

再次,主動溝通,創造良好的工作關系。案例中的這些員工認為主管不關注他們,其實是他們缺乏主動與主管的有效溝通。溝通時,要本著實事求是、誠心待人的態度與人溝通,提高溝通的主動性,縮短與周圍同事之間的距離。同時要克制感情,冷靜處理,工作中出現錯誤時,應主動承擔責任。通過與部門主管、同事的溝通,有助于增進互相的理解及人際關系的處理,更好的適應工作環境。

最后,不斷學習、銳意進取,高標準要求自己。俗話說:活到老,學到老。剛離開校園踏上工作崗位,往往就忽視了學習,感覺學習是學生時代的“義務”,這是不可取的。畢業生只是人才的坯子,要鍛煉成才,還需要在社會這個大熔爐里鍛造,只有不斷探索新方法,不斷地給自己“充電”,才能適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業人”轉變也是至關重要。機會總是留給有準備的人,當機會來臨時,有準備的人往往會牢牢把握。
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