很多“90后”年輕人在找工作上奉行著這樣的準則:愛工作,也愛詩和遠方;看當下薪水,更重長遠發(fā)展。

愛工作,也愛詩和遠方

   畢業(yè)后不著急找工作,而是一邊打工、一邊以打工的收入補貼“看看世界”的旅程,這一為國外青年熱衷的新模式正在成為越來越多中國青年的選擇。盡管和新西蘭、澳大利亞等國成熟的打工度假旅行模式相比,國內的這一模式還屬于新鮮事物。

   浙江越秀外國語學院2016級畢業(yè)生徐凌浩是通過“互聯(lián)網+生活方式”平臺“優(yōu)游紀”第一批前往云南麗江體驗邊打工、邊旅行的新青年之一。畢業(yè)后“闖蕩”上海灘的她,發(fā)現很難找到專業(yè)對口、薪資合適的工作,一次偶然的機會接觸到項目后,便毫不猶豫地報名了。

   “畢業(yè)不等于只有就業(yè)、升學、出國幾條傳統(tǒng)的出路,通過‘間隔年’的時間,尋找自己的定位和真正熱愛的職業(yè),磨刀不誤砍柴工。”徐凌浩說,在云南的數月是一個成長的過程,學習生存技能、進行野外素質拓展、聽職業(yè)規(guī)劃講座甚至還接受了儀態(tài)老師對自己站姿、坐姿、心態(tài)的指導,“為真正進入職場做好了準備”。

找的是工作,更是職業(yè)

   隨著新生代農民工日漸成為主流,“有工作就行,先干上”的傳統(tǒng)農民工找工作局面正在被打破。不少“90后”新生代農民工找工作不再慌,他們在做出選擇時既會權衡薪資條件,又更看重職業(yè)的發(fā)展。

   跟著老鄉(xiāng)第一次來滬打工的“90后”四川小伙王剛在火車上就打定主意,在制造業(yè)和普通服務業(yè)之外尋找發(fā)展機會。在“2017上海市寶山區(qū)民企公益招聘暨春風行動活動”的現場,他先目測“篩選”了一輪符合自己意向的崗位,然后在招聘會現場提供的電腦前查閱起了就業(yè)管理信息系統(tǒng)里的心儀崗位,輸入自己的年齡、性別等條件后,王剛再一條條點開符合條件的崗位,細心挑選著在上海的新起點。

   上海市農民工工作領導小組辦公室副主任趙建德說,新生代農民工求職需求越來越接近于城市里的同齡人,職業(yè)規(guī)劃更加多元。

   針對“90后”求職者“粘”網絡、對工作品質要求高的特點,寶山區(qū)還推出了“一點通”快速服務微信群,將各類就業(yè)服務活動和企業(yè)招聘崗位信息通過街鎮(zhèn)勞動保障專員快速傳遞到社區(qū)求職人員手中。

   “如果企業(yè)9點鐘告訴我們有用工需求,信息到10點鐘已經傳遞到了有一定匹配度的求職者手中。”寶山區(qū)就業(yè)促進中心相關負責人說,不少有經驗的街鎮(zhèn)勞動保障專員心里對求職者的情況“門兒清”,綜合工作崗位的證書、經驗、行業(yè)、技能等要求如何,工作地點距離求職者家的交通遠近,薪水條件以及是否包吃住等條件判斷,迅速就能將企業(yè)的用工需求與匹配度較高的求職者對接。

看薪水,更看長遠發(fā)展

   畢業(yè)生進入公司后不直接去基礎的崗位工作,而是先在企業(yè)內部不同的崗位上歷練、培訓、輪崗后再決定想要“扎根”的方向,管理培訓生這一曾經是跨國大企業(yè)“專享”的人才培養(yǎng)項目正在成為中國企業(yè)的招聘新“王牌”,信息量更大的線上招聘會也吸引越來越多的企業(yè)進行嘗試。

   在上海市2017年應屆高校畢業(yè)生首場招聘會上,春秋航空的攤位前排起了長長的隊伍,前來遞交簡歷的畢業(yè)生大多是為招聘人數預計20名的專業(yè)培訓生計劃而來。還有一些等不及排隊的學生掏出手機掃描起企業(yè)招聘專用的微信公眾號,準備通過網絡將自己的簡歷遞交出去。

   春秋航空人力資源部招聘負責人俞玉美說,相比其他應屆生招聘,專業(yè)培訓生對畢業(yè)生的專業(yè)背景幾乎沒有限定,看重的是畢業(yè)生的綜合能力,長遠來看,培訓生在公司內部的發(fā)展前景也會更好。

   針對“90后”求職者的新變化,中智外企進名校2017屆畢業(yè)生校園招聘會甚至采用了線上和線下雙軌并行的模式,學生可以在線收看心儀企業(yè)的宣講會,和企業(yè)HR實時互動提問,了解企業(yè)文化和招聘崗位的職業(yè)路徑。