“2.1萬(wàn)名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)挑選3.4萬(wàn)個(gè)崗位！“江蘇省暨南京市2016屆本科畢業(yè)生公益供需洽談會(huì)”昨在南京國(guó)際博覽中心舉辦。本場(chǎng)活動(dòng)由省教育廳會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳、南京市人力資源和社會(huì)保障局共同主辦。本次招聘會(huì)為近幾年“暖度”較高的，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)比去年減少近2萬(wàn)，崗位僅少了8000多。專(zhuān)家分析，應(yīng)聘人數(shù)減少與90后畢業(yè)生“慢就業(yè)”心態(tài)流行等因素有關(guān)。　

   昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的擁擠度較過(guò)去明顯下降，據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)去幾年本科畢業(yè)生大型招聘會(huì)，最多超過(guò)5萬(wàn)畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)招聘，從去年起參加招聘會(huì)人數(shù)出現(xiàn)下降，今年更降至2.1萬(wàn)人。有專(zhuān)家分析，這除了跟網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等多元化招聘興起有關(guān)之外，與畢業(yè)生求職心態(tài)變化有關(guān)。越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生傾向于“慢就業(yè)”，不急著找份工作“打底”。

   其實(shí)，“慢就業(yè)”一詞在2014屆大學(xué)畢業(yè)生中就已經(jīng)“初露端倪”。今年6月發(fā)布的《2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為92.1%，除去部分畢業(yè)生還要繼續(xù)深造外，其中許多就屬于“慢就業(yè)”的范疇。和“慢就業(yè)”搭配出現(xiàn)的新詞匯還有“待定族”，指的是調(diào)查時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)且不打算求職和求學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生。日益壯大的“待定族”對(duì)于自己未來(lái)的發(fā)展又有何打算？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2014屆本科院校畢業(yè)半年后的“待定族”中，有12%的畢業(yè)生準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，2014屆高職高專(zhuān)院校畢業(yè)半年后的“待定族”中，有22%的畢業(yè)生準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。

找到喜歡的工作比賺錢(qián)更重要
   “隨便找個(gè)工作不難，找到合適的比較難。”徐州工程學(xué)院幾名男生“抱團(tuán)”跑招聘會(huì)。“第一次面試有點(diǎn)緊張。”一名男生說(shuō)。什么樣的工作是合適的？在幾位男生看來(lái)，首先在可接受的地域范圍內(nèi)，其次崗位有晉升機(jī)會(huì)，最后才是月薪3000元左右。南通大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的一名女生之前在一家公司實(shí)習(xí)擔(dān)任行政助理，“實(shí)習(xí)期間發(fā)現(xiàn)我的性格并不適合當(dāng)行政助理，更喜歡有挑戰(zhàn)的工作。”實(shí)習(xí)期沒(méi)結(jié)束，這位女生果斷辭職。“今天主要來(lái)看看銷(xiāo)售類(lèi)崗位，想挑戰(zhàn)下。”

   調(diào)查顯示，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”最主要的原因是“還沒(méi)找到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還碰到一位替女兒求職的媽媽。“孩子在外地實(shí)習(xí)，我代她來(lái)了。”這位媽媽告訴記者，女兒2015年7月畢業(yè)后一直沒(méi)找工作，“公務(wù)員、事業(yè)單位她都不想去，性格外向的她喜歡能全世界到處跑的工作。”在家“待業(yè)”幾個(gè)月，媽媽急在心里不敢和女兒多說(shuō)，“怕她煩，今天幫她來(lái)投簡(jiǎn)歷，希望對(duì)她有幫助。”這位媽媽認(rèn)為，90后的孩子們生活無(wú)憂，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力，不肯為了錢(qián)“將就”，“他們一定要找到喜歡的，不然寧可在家呆著。”

   調(diào)查中，也有受訪者表示希望“理性尋找發(fā)展方向，不愿意在沒(méi)有找到方向前被具體工作束縛”；第三是“準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)”。“要考研”、“想做自由職業(yè)者”等理由也位居前列。

專(zhuān)家觀點(diǎn)

“慢就業(yè)”重“質(zhì)”未必是壞事

   “過(guò)去的學(xué)生們就業(yè)時(shí)，會(huì)奔著工資等‘硬指標(biāo)’去衡量自我，而現(xiàn)在的學(xué)生則更加注重就業(yè)的‘綜合質(zhì)量’。”人力資源專(zhuān)家表示，從目前 “慢就業(yè)”的情況來(lái)看，通常發(fā)生在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)和家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好的畢業(yè)生之中，也就是說(shuō)，對(duì)于這些畢業(yè)生而言，不急于就業(yè)、暫不就業(yè)不是不準(zhǔn)備就業(yè)，而是為更好地找到適合自己的位置。由此帶來(lái)了“慢就業(yè)”的風(fēng)行，隨著經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)一步發(fā)展，這種現(xiàn)象會(huì)長(zhǎng)期存在。

   “某種程度上說(shuō)‘慢就業(yè)’是一種務(wù)實(shí)、踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度，未必是壞事。”省高校招生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心魯學(xué)軍主任認(rèn)為，過(guò)去有句話叫“先就業(yè)再擇業(yè)”，隨著大眾就業(yè)觀念的改變，求職更加重視“質(zhì)量”了，不再簡(jiǎn)單追求“就業(yè)率”。評(píng)價(jià)“就業(yè)質(zhì)量”包括了畢業(yè)生就業(yè)滿意度、月收入及職業(yè)與專(zhuān)業(yè)匹配度等多個(gè)衡量指標(biāo)。

   不過(guò)專(zhuān)家提醒說(shuō)，“慢就業(yè)”不等于“不就業(yè)”，部分拿“慢就業(yè)”當(dāng)借口，躲避求職壓力的畢業(yè)生需要及時(shí)調(diào)整自己。此外，“慢就業(yè)”流行后，對(duì)于高校就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也該跟著改改了，“引導(dǎo)高校不再單純‘拼’就業(yè)率。”