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從《龍門鏢局》看創(chuàng)業(yè)企業(yè)的用人邏輯

  這些天《龍門鏢局》火了!
  《龍門鏢局》由寧財神編劇,是《武林外傳》的姐妹篇。我之前一直是《武林外傳》的粉絲,所以也追起《龍門鏢局》來。總的來看,《龍門鏢局》的喜劇效果還不錯,在喜的效果中還夾帶了一些作者想要向社會表達(dá)的訴求。
  從我的角度來看,《龍門鏢局》其實是在講述一個創(chuàng)業(yè)的故事,或者應(yīng)該叫二次創(chuàng)業(yè)。只是這次創(chuàng)業(yè)又比較特殊:龍門鏢局原創(chuàng)始人佟總在走鏢時遇害,重鏢被劫,偏偏沒買保險,于是資不抵債破產(chǎn)了。后來平安票號的少東家陸三金接手了鏢局,重整旗鼓,走上了鏢局復(fù)興之路。
  人還是這些人,業(yè)務(wù)也還是原有的鏢局生意,憑什么陸三金能帶領(lǐng)龍門鏢局東山再起?這就是陸三金作為創(chuàng)始人的能耐了。
  別的咱不提,我們來看看陸三金是怎么用人的。他上任后的第一件事,就是對所有員工分別做了訪談,并重新確定了職位和待遇,我特意重看了一遍第一集,把龍門鏢局的待遇情況給大家列出來。
  看得出寧財神在編劇時還真是費(fèi)了一番心思,而我作為觀眾,卻可以隨意調(diào)侃一番。
  先說盛秋月,她是前創(chuàng)始人的遺孀,本身沒有走鏢的經(jīng)驗,性格沖動,只會砍人,屬于不懂業(yè)務(wù)瞎搗亂型,按常理這樣的人物最適合開除。然而她的身份使得她成為團(tuán)隊的精神核心,起碼剛開始是這樣的,于是開除顯得不合適了。寧財神的安排有一定的合理之處,把她安排為聯(lián)合創(chuàng)始人,既凝聚團(tuán)隊,又不用付什么薪水,用股票捆綁既可。只是“30%的股份”這個點值得商榷,我的看法一是給她的股份比例過高,因為盛秋月無知識產(chǎn)權(quán)也不出現(xiàn)金;二是換成期權(quán)更為合適,逐年兌現(xiàn),這樣有助于控制風(fēng)險。
  再來看看業(yè)務(wù)團(tuán)隊,有溫良恭、呂青橙和白敬祺三人。溫良恭是多年工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)核心力量;呂青橙武藝高強(qiáng),可以算是重點培養(yǎng)對象;白敬祺功夫一般,算新員工。這樣看來團(tuán)隊能力呈梯隊型,這是不錯的配置,雖然各個梯隊人數(shù)都只有1人,但對創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)也只能將就了。
  在待遇方面,寧財神的設(shè)計也呈梯隊型,我有一些補(bǔ)充:一是溫良恭雖然經(jīng)驗豐富,但資歷過老,尤其是經(jīng)過失敗后,已經(jīng)沒有創(chuàng)業(yè)的激情,在定位上不適合作為業(yè)務(wù)發(fā)展的依靠,作為顧問是合適的;二是呂青橙年輕能干,又淡泊名利,可以多加培養(yǎng),這樣的骨干適當(dāng)配置一點期權(quán)也是合適的;三是呂青橙和白敬祺的戀愛關(guān)系需要預(yù)防,不然可能會增加不少管理成本,我的建議是白敬祺不應(yīng)該做鏢師,而是應(yīng)該做銷售,這也更符合他的能力,小兩口職能分開,管理上也更容易操作。
  邱瓔珞屬于后勤部門,是專業(yè)的骨科大夫,同樣是一個重要的角色,對她的待遇我倒是沒什么意見。至于蔡八斗,武藝高強(qiáng),但頭腦簡單,沒有創(chuàng)造力,我認(rèn)為不適合作助理,因為助理其實是一個對頭腦要求很高的工作。如果我作為創(chuàng)業(yè)者來安排,他更適合在呂青橙的領(lǐng)導(dǎo)下走鏢,一定會兢兢業(yè)業(yè),而白敬祺倒也可以承擔(dān)助理的工作。
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